Ответственность юридических и должностных лиц коммерческих организаций за незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего

03-02-2015

Ответственность юридических и должностных лиц коммерческих организаций за незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего

Статьей 19.29 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность индивидуальных предпринимателей, должностных и юридических лиц за незаконное привлечение к трудовой деятельности государственных или муниципальных служащих, а также лиц ранее занимавших должности государственной либо муниципальной службы.

Одной из целей данной статьи является обеспечение реализации требований Федеральной закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральных законов от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе» и других нормативно-правовых актов РФ, регулирующих правоотношения, связанные с замещением должностей государственной или муниципальной службы.

В соответствии с требованиями ч.ч. 4, 5 ст. 14 Федерального закона № 273 «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. В порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Аналогичные права лица, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, и обязанности работодателя при приеме такого лица на работу в течение двух лет после увольнения последнего с государственной или муниципальной службы закреплены в ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок уведомления регламентирован постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы» (далее Порядок).

Пунктом 4 указанного Порядка закреплено, что письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.

В 2014 году по результатам рассмотрения постановления прокурора района, судом к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ привлечено 1 юридическое лицо с назначением наказания в виде штрафа в размере 100 тысяч рублей.




Материалы по теме
 

Возврат к списку